Image

Το Ανθρώπινο Δυναμικό

Το Ανθρώπινο Δυναμικό

Η ΜΟΤΟΡ ΟΙΛ αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους εργοδότες στον ελληνικό χώρο. Στο τέλος του 2016 ο αριθμός του απασχολούμενου προσωπικού ανήρχετο σε 1.199 άτομα από τα οποία τα 990 απασχολούνταν στο διυλιστήριο και τα 209 στα κεντρικά γραφεία.

Ο καταμερισμός των υπαλλήλων σύμφωνα με το οργανόγραμμα της εταιρείας έχει ως ακολούθως:

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ

990

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

80

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΜΠΟΡΙΑΣ

36

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟΥ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ

17

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ & ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

54

ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ

10

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ

12

ΣΥΝΟΛΟ

1.199




Ιδιαίτερη σημασία δίνεται από την εταιρεία στο μορφωτικό επίπεδο των εργαζομένων της, καθώς αυτό αποτελεί βασικό προτέρημα έναντι του ανταγωνισμού και του διεθνοποιημένου και τεχνολογικά προηγμένου χαρακτήρα του κλάδου. Σήμερα, περίπου το 40% των εργαζομένων είναι απόφοιτοι ανώτερων ή ανώτατων εκπαιδευτικών οργανισμών ενώ επιμορφωτικά προγράμματα και σεμινάρια διεξάγονται από την εταιρεία κάθε χρόνο σε τακτά χρονικά διαστήματα.

Οι εργαζόμενοι της εταιρείας έχουν τη δυνατότητα να επωφεληθούν από ένα ευρύ πρόγραμμα επιμορφωτικών σεμιναρίων που διεξάγονται τόσο στο εσωτερικό όσο και στο εξωτερικό. Επιτυγχάνεται με αυτόν τον τρόπο μια συνεχής εξέλιξη του ανθρώπινου δυναμικού εις όφελος της Εταιρείας και του κοινωνικού συνόλου.

Επισημαίνεται ότι η εταιρεία επιδοτεί την επιμόρφωση των στελεχών της από διεθνώς αναγνωρισμένα εκπαιδευτικά κέντρα όπως το The Institute of Petroleum (www.petroleum.co.uk), το Institut Français du Pétrole (http://www.ifp-school.com) και το The Oxford Princeton Program (www.oxfordprinceton.com) καθώς και τη συμμετοχή τους σε διεθνή συνέδρια όπως το European Refining Technology Conference (ERTC – www.gtforum.com).

Επιπλέον, η διοίκηση της εταιρείας δίνει ιδιαίτερη έμφαση στη βελτιστοποίηση των συνθηκών εργασίας και ιδιαίτερα της ασφάλειας των εργαζομένων διαθέτοντας 3 ιατρούς εργασίας, νοσηλευτικό προσωπικό, 4 πλήρως εξοπλισμένα ασθενοφόρα. Στα πλαίσια του ενδιαφέροντος προς τους εργαζομένους της, η εταιρεία παρέχει και ιδιωτικό ασφαλιστικό πρόγραμμα ζωής και νοσοκομειακής περίθαλψης για το προσωπικό και τις οικογένειες τους, με κάλυψη όλων των περιστατικών περίθαλψης που προκύπτουν. Το παραπάνω πρόγραμμα θεωρείται πρωτοποριακό λόγω των παροχών και των αποζημιώσεων που προβλέπει. Η εταιρεία επίσης διαθέτει πολυμελές τμήμα ασφάλειας με εξειδικευμένο τεχνικό ασφαλείας, του οποίου το έργο είναι η επίβλεψη των χώρων εργασίας από άποψη υγιεινής και ασφάλειας, και η πρόληψη των εργατικών ατυχημάτων σε συνδυασμό με 7 οχήματα πυρόσβεσης καθώς και πληθώρα μόνιμων και φορητών συστημάτων ανίχνευσης και αντιμετώπισης πυρκαγιών.

Η πολιτική πρόληψης ατυχημάτων εφαρμόζεται / υλοποιείται με τους εξής τρόπους:

-Τήρηση της νομοθεσίας και των διεθνώς αποδεκτών κωδίκων, προτύπων και κανόνων σωστής λειτουργίας.

-Συνεχή βελτίωση των συστημάτων διαχείρισης ασφάλειας και υγιεινής.

-Καταγραφή όλων των ατυχημάτων, αξιολόγηση αυτών και λήψη κατάλληλων διορθωτικών και προληπτικών ενεργειών.

-Διαρκή αναβάθμιση των μέσων ατομικής προστασίας και πυρασφάλειας με παράλληλη εκπαίδευση του προσωπικού στη χρήση αυτών.

Η μέση ηλικία του προσωπικού της εταιρείας διαμορφώνεται, με βάση τα στοιχεία του 2016,στα 43,8 χρόνια και η μέση αρχαιότητα στα 16,8 χρόνια γεγονός που χαρακτηρίζει τη σταθερότητα του ανθρώπινου δυναμικού.

 

 

textsizePrintSend to Friend